Le jeudi 6 novembre la CFDT déposait une alerte sociale sur la départementalisation du remplacement entrainant une audience au rectorat le 10 novembre. La CFDT a obtenu des GT dans chaque département pour clarifier la situation et discuter des conditions de travail modifiées suite à ces changements.
La départementalisation : une modification lourde d’inquiétudes
Le GT du 5 décembre a confirmé la départementalisation du remplacement à vivier unique déspécialisé.
Les 163 remplaçants seront sur un support unique : ZRD pour zone de remplacement départementale.
NB : les TRS (titulaire remplaçant de secteur) ne sont pas concernés.
Désormais nous savons que tous les remplaçants seront réaffectés automatiquement sur leur école de rattachement à la rentrée 2026. Ils recevront un courrier explicatif.
Déspécialisation : une remise en cause des choix de carrière
Pour les ZIL, les BFC, les remplaçants REP+, les remplaçants en ASH il pourra y avoir une différence substantielle de la nature du poste et /ou même une perte financière.
Nous dénonçons un changement qui efface les compétences, les parcours et les choix faits au mouvement.
A ce titre, nous avons demandé à ce que tous les remplaçants qui souhaitent changer de poste à la rentrée 2026 puissent bénéficier des points de carte scolaire. C’est NON !
Cependant, la question sera étudiée pour le seul statut de ZIL mais ce n’est pas prévu pour l’instant.
Une gestion en chantier… jusqu’en 2027
La nouvelle application de gestion départementale des remplacements, pourtant présentée comme centrale, ne sera pas livrée avant février 2027.
D’ici-là, on nous annonce une gestion « mixte » DSDEN–circonscription. Rien n’est encore arrêté dans les Ardennes sur cette organisation transitoire.
Concrètement, quand cette application sera en place, la procédure sera la suivante : les enseignants préviennent la secrétaire de circonscription de leur absence (comme maintenant), celle-ci entre la donnée dans l’application qui proposera le ou les remplaçants les plus proches avec leur « profil ». Puis le remplaçant choisi recevra un mail/un sms automatique.
Là encore, la gestion du choix du remplaçant se fera par un personnel administratif sur quelle modalité et sur quelle organisation ? A VOIR …
Profilage et affectations : des réponses floues
Qui renseigne les profils ? Les agents y auront-ils accès ? Aucune réponse claire.
L’application intégrera certains paramètres de profil : ASH ou autres mots-clés encore non connus. Par ailleurs, les futurs anciens BFC seront positionnés logiquement sur les absences programmables.
Même si on nous promet que « le facteur humain restera présent », les remplacements pourraient dépendre d’un profilage opaque, sans transparence ni contrôle.
Formation, moyens, calendrier : tout manque
La CFDT a rappelé l’urgence d’une formation réelle pour les remplaçants, notamment en ASH où les gestes professionnels spécifiques sont indispensables. Elle a rappelé que les remplaçants passent au travers des plans de formation pouvant de ce fait les mettre en difficulté. Il en est de même pour les collègues entrant dans le métier qui peuvent se retrouver dans des situations très compliquées.
En résumé :
Nous sommes face à un changement imposé d’en haut, sans outil opérationnel avant 2027, sans moyens supplémentaires, et avec de nombreuses zones d’ombre qui mettent en danger les conditions de travail des remplaçants et la qualité du service public.
Ce que nous portons
- Pas de départementalisation précipitée sans garanties.
- Transparence des profils, respect des choix des agents.
- Maintien des spécificités ZIL, BFC, REP+ et ASH.
- Rattachement au plus près du domicile.
- Des moyens humains et des formations adaptées.
Nous restons mobilisés pour défendre les droits des personnels et empêcher toute régression.
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