Blanchet du 1er décembre 2025

Compte rendu – Blanchet du lundi 1er décembre 2025

1. Carte des postes des personnels de direction

  • Aucune nouvelle pour le moment.
  • Pas de notification de cible d’emploi.
  • Cible de 3 postes en interne, sans communication externe.
  • Évolution des effectifs dans les Ardennes : apparition de postes de direction liés aux effectifs mais recherche par le rectorat d’un équilibre sur les trois départements (sous réserve).

Ordre de priorité :

  1. Nouzonville – Jean Rogissart
  2. LP Val Moré de Bar-sur-Seine
  3. Lycée polyvalent Étienne Oehmichen à Châlons-en-Champagne – 2 adjoints

La communication aux personnels a été faite oralement.
La notification sera transmise lorsque l’information émanera du ministère.
Deux suppressions ont eu lieu l’an passé.

2. Arrêt du recrutement des contractuels

  • Obligation de respecter l’engagement budgétaire et panne budgétaire concernant 19 BMP, dont 11 ETP / 6700 ETP dans l’académie.
  • Moins de contrats non renouvelés cette année.
  • Les non-renouvellements concernent :
    • Vacances de postes
    • Non-renouvellements
    • Trajectoire budgétaire
  • Les fins de contrat sont plus tardives et la quotité a été plus faible cette année.

Priorités de maintien :

  • Disciplines en tension de recrutement
  • Classes à examen
  • Enseignements de spécialité

Une mobilisation plus importante des TZR est nécessaire.

3. Mise en œuvre des différents plans

Perspectives d’encombrement concernant les échéances de mise en œuvre des plans :

  • PPO
  • Santé mentale
  • Égalité filles-garçons
  • Filles et mathématiques

La démarche doit être portée par l’établissement, non par un spécialiste unique.
Elle doit être
collective, articulée avec le projet d’établissement.
Les présentations dépendront des dates de réunion des instances.

4. Communication CIA

  • Pas de critères clairement définis : appréciation au cas par cas, contextualisée.
  • En cas d’incompréhension, contacter le DASEN.

5. Communication sur les groupes de besoins (médias)

  • Organisation adaptée pour la prise en charge de la difficulté des élèves, selon le contexte et les moyens.
  • Diversité des modalités d’engagement.
  • Suivi par la DGESCO : articulation avec Devoirs faits, École ouverte
  • Attention au nouveau DNB, avec risque de baisse des résultats.

Sur le sujet de la communication médiatique nationale autour des 20 % des établissements qui auraient mis en œuvre les groupes, le recteur précise que le ministère ne réagira pas à cette information. Il communiquera aux équipes, le cas échéant, après les retours d’enquêtes de la DEGESCO.

6. Mutuelle

Mise en place par vagues successives.

  • Volet santé : socle d’adhésion obligatoire + options au choix l’agent
  • Volet prévoyance

Dispositif opérationnel au 1er mai. Communication en cours de finalisation.

Plus d’informations

Calendrier – Académie de Reims

  • 6 et 7 janvier : affiliation par les agents (mail envoyé pour débuter le parcours).
  • 2 décembre : mail aux cadres pour un webinaire le 9 décembre.
  • 15 décembre : campagne d’information aux agents.
  • Durée : 3 semaines pour compléter le parcours d’affiliation.

MGEN

  • Campagne d’information générale
  • Campagne spécifique pour les personnels d’encadrement
  • Campagne GRETA (février)
  • Campagne AED

7. TRAIT d’UNION

Mise en place d’une newsletter pour réduire la surcharge de mails dans les boîtes académiques qui s’appellera : Trait-d’Union, disponible depuis un onglet destiné exclusivement aux cadres depuis ARENA dans la rubrique « partage ».
Elle remplacera l’ensemble des communications dispersées.

Diffusion : mardi matin
Première parution : mardi 6 janvier 2026

Structure

  • Article à la Une
  • 4 rubriques :
    • Parcours de l’élève
    • Santé, sécurité et bien-être des élèves
    • Ressources humaines
    • Pilotage
    • Agenda