Départementalisation du remplacement, épisode 3 : le groupe de travail AUBOIS

Le jeudi 6 novembre, nous déposions une alerte sociale au Rectorat sur la départementalisation du remplacement. Reçus en audience le 10 novembre, les groupes de travail départementaux suivent. Découvrez nos questionnements, les réponses de l'administration et nos revendications pour l'Aube.

Une réforme précipitée, lourde d’inquiétudes

 

 

Le GT du 24 novembre a confirmé ce que nous redoutions : la départementalisation du remplacement se prépare sans outils, sans moyens, et sans garanties pour les personnels.

 

Une gestion en chantier… jusqu’en 2027

 

 

La nouvelle application de gestion, pourtant présentée comme centrale, ne sera pas livrée avant février 2027.


D’ici là, on nous annonce une gestion « mixte » DSDEN–circonscription, opaque, avec des données géographiques collectées sur les agents, sans garantie sur l’usage de ces informations.

Les Organisations Syndicales (OS) ont rappelé une exigence claire :
 le rattachement des remplaçants à l’école la plus proche de leur domicile, pour éviter les dérives et les trajets interminables.

 

 

 

 

 

Dé-spécialisation des remplaçants : une remise en cause des choix de carrière

Tous les remplaçants seront réaffectés automatiquement, sans carte scolaire, sans que l’on sache où ni comment.



Pour les ZIL, les collègues en REP/REP+, les enseignants qualifiés en ASH :
 Perte possible de la nature du poste, perte financière → perte de sens.

Les OS dénoncent :

une réforme qui efface les compétences, les parcours et les choix faits au mouvement

 

Profilage et affectations : des réponses floues

Qui renseigne les profils ? Les agents y auront-ils accès ?
 Aucune réponse claire.


 

 

 

→ On nous promet que « le facteur humain restera présent », mais les remplacements pourraient dépendre d’un profilage opaque, sans transparence ni contrôle.

 

Formation, moyens, calendrier : tout manque

 

 

  • Les OS ont rappelé l’urgence d’une formation réelle, notamment en ASH où les gestes professionnels spécifiques sont indispensables.
  • Quand on demande des moyens supplémentaires pour la DPE, la réponse tombe :
 Aucun renfort prévu.

 

 

 

 

 

Ce que nous portons

  • Pas de départementalisation précipitée sans garanties.
  • Transparence des profils, respect des choix des agents.
  • Maintien des spécificités ZIL, REP/REP+ et ASH.
  • Rattachement au plus près du domicile.
  • Des moyens humains et des formations adaptées.


 

En résumé :

Une réforme imposée d’en haut, sans outil opérationnel avant 2027, sans moyens supplémentaires, et avec de nombreuses zones d’ombre qui mettent en danger les conditions de travail des remplaçants et la qualité du service public.

Nous restons mobilisés pour défendre les droits des personnels et empêcher toute régression.

 

Lire nos articles précédents sur le même thème : 

Départementalisation du remplacement ! Alerte sociale !

Remplacements 1er degré : alerte sociale CFDT – la suite.